W majowym wydaniu czasopisma Nowa Sprzedaż poruszamy temat rekrutacji sprzedawców. Nawet najlepszy produkt i dobre zarządzanie firmą nie zapewnią sukcesu, jeśli sprzedażą zajmują się nieodpowiednie osoby. Pracodawcy obecnie borykają się z problemami takimi jak wysoka rotacja, brak umiejętności sprzedażowych pracowników oraz brak ich zaangażowania w wyniki firmy. Młodsi pracownicy mają inne podejście do pracy, co może być trudne do zaakceptowania dla pracodawców przyzwyczajonych do pracowników pracujących latami w jednej firmie. Młodsze pokolenie ceni work-life balance i często zmienia pracę, co może stanowić wyzwanie. Na szczęście te kwestie można ocenić już na etapie rekrutacji, co zwiększa szansę na sukces i minimalizuje ryzyko poważnych problemów. Jak to zrobić? O co pytać na rozmowie rekrutacyjnej sprzedawcy? Zapraszamy do lektury!